Directeur général / DAF
Besoin : Réduire le coût et la complexité des outils tout en gardant le contrôle sur ressources humaines.
Bénéfice : Une facture, un contrat RGPD France/UE, des indicateurs consolidés pour arbitrer les investissements.
Vous cherchez un logiciel RH simple et abordable pour gérer congés, entretiens et onboarding ? MyCentrae couvre l'essentiel de la gestion d'équipe sans la complexité d'un SIRH.
Vous êtes dirigeant, manager ou responsable outil dans une PME ou une startup ? Ressources humaines sur MyCentrae vous donne un module rh complet pour structurer la gestion de votre équipe sans complexité administrative. Sans empiler HubSpot, Notion et dix autres abonnements : une seule plateforme, hébergée en France, avec un plan gratuit pour valider le fit métier avant d'engager le budget.
L'outil RH simple pour les startups et PME
| Collaborateur | Équipe | Contrat | Statut |
|---|---|---|---|
| Marie Dubois | Produit | CDI | Présent |
| Lucas Petit | Commercial | CDI | Télétravail |
Ressources humaines répond aux enjeux quotidiens des PME et ETI françaises dans l'univers RH & Organisation. Un module RH complet pour structurer la gestion de votre équipe sans complexité administrative.
Contrairement à un logiciel isolé, chaque action dans Ressources humaines alimente le reste du workspace MyCentrae : contacts, opportunités, support client, campagnes email, RH, finance et analytics. Les décideurs gagnent une vision transverse ; les équipes opérationnelles gagnent un seul réflexe outil.
Déploiement typique : création de compte, import des données existantes (CSV/Excel), configuration des rôles, puis activation des modules liés. Aucune compétence technique avancée requise.
MyCentrae parle aux profils qui choisissent ou valident l'outil — pas seulement aux utilisateurs au quotidien.
Besoin : Réduire le coût et la complexité des outils tout en gardant le contrôle sur ressources humaines.
Bénéfice : Une facture, un contrat RGPD France/UE, des indicateurs consolidés pour arbitrer les investissements.
Besoin : Piloter l'exécution quotidienne (l'outil rh simple pour les startups et pme) sans micro-manager ni tableurs.
Bénéfice : Workflows clairs, permissions par rôle et alertes sur ce qui bloque dans Ressources humaines.
Besoin : Démarrer vite avec un outil professionnel sans budget enterprise ni intégrateur.
Bénéfice : Plan gratuit, mise en route en moins de 2 h, modules qui s'activent au fil de la croissance.
Situations fréquentes chez les PME et startups avant de centraliser sur MyCentrae.
Un module RH complet pour structurer la gestion de votre équipe sans complexité administrative.
Profils détaillés, organigramme, équipes et rôles visibles par tous. Dans MyCentrae, annuaire s'intègre au reste du CRM : contacts, pipeline, support et analytics partagent les mêmes données — idéal pour une PME qui veut éviter les exports manuels.
Demandes, validation, soldes et calendrier des absences. Dans MyCentrae, congés s'intègre au reste du CRM : contacts, pipeline, support et analytics partagent les mêmes données — idéal pour une PME qui veut éviter les exports manuels.
Planifiez et documentez les entretiens annuels et trimestriels. Dans MyCentrae, entretiens s'intègre au reste du CRM : contacts, pipeline, support et analytics partagent les mêmes données — idéal pour une PME qui veut éviter les exports manuels.
Outils de feedback 360° entre collègues et managers. Dans MyCentrae, feedback continu s'intègre au reste du CRM : contacts, pipeline, support et analytics partagent les mêmes données — idéal pour une PME qui veut éviter les exports manuels.
Parcours d'intégration personnalisé pour chaque nouvelle recrue. Dans MyCentrae, onboarding s'intègre au reste du CRM : contacts, pipeline, support et analytics partagent les mêmes données — idéal pour une PME qui veut éviter les exports manuels.
Turnover, engagement, eNPS, ancienneté — pilotez la santé de l'équipe. Dans MyCentrae, indicateurs rh s'intègre au reste du CRM : contacts, pipeline, support et analytics partagent les mêmes données — idéal pour une PME qui veut éviter les exports manuels.
Ce que vos managers et votre DG peuvent suivre sans exporter vers Excel.
Congés, documents, entretiens centralisés
Traçabilité et accès par rôle
Moins de friction administrative
Parcours type en moins d'une demi-journée, sans intégrateur.
Inscription gratuite sur MyCentrae, invitation de l'équipe, activation de Ressources humaines depuis les paramètres (2 à 10 min).
CSV/Excel, formulaires web ou saisie directe. Les champs CRM sont reconnus automatiquement.
Profils détaillés, organigramme, équipes et rôles visibles par tous.
Branchez contacts, pipeline, support ou analytics selon votre métier — sans API tierce.
Tableaux de bord, alertes et rapports pour la direction : validez les KPI dès la première semaine.
Activez Ressources humaines, définissez les rôles (lecture, écriture, admin) et reliez le module au CRM, aux tâches et à l'analytics.
Profils détaillés, organigramme, équipes et rôles visibles par tous.
Demandes, validation, soldes et calendrier des absences.
Tableaux de bord partagés : la direction valide les priorités et le budget outil sur des chiffres, pas des impressions.
Arbitrage outil pour dirigeant ou responsable SI : une plateforme vs une stack de logiciels.
| Approche | Limite fréquente |
|---|---|
| BambooHR + Drive | RH hors CRM, double saisie |
| Factorial (partiel) | Peu de lien avec ventes et support |
| MyCentrae | RH, documents et calendrier intégrés au reste du CRM |
Critères souvent décisifs pour les DAF, RSSI et dirigeants de PME.
Structurez la RH dès le début sans embaucher un DRH.
Remplacez Excel et BambooHR par un outil simple et moins cher.
Gérez la croissance d'équipe sans perdre la culture d'entreprise.
PME, startups, managers et directions — réponses directes.
MyCentrae est un logiciel RH français, simple et intégré au CRM. Il couvre congés, entretiens, feedback et onboarding — sans la complexité d'un SIRH.
Non, MyCentrae se concentre sur la gestion humaine. Pour la paie, exportez vers Payfit, Silae ou Gusto.
Oui, les types de congés, jours fériés et règles de calcul respectent le code du travail français.
Oui. MyCentrae cible les équipes de 5 à 150 personnes : interface en français, hébergement France/UE, plan Freemium sans carte bancaire, et montée en charge vers Pro/Premium selon vos volumes.
La plupart des équipes activent le module, importent leurs données et forment 2 à 3 référents en moins d'une demi-journée. Aucun intégrateur obligatoire.
Le ROI vient surtout de la suppression d'outils redondants (souvent 200 à 800 €/mois de stack SaaS) et du temps gagné sur les ressaisies. Le module Ressources humaines partage la même base que le CRM et le pipeline.
MyCentrae regroupe Ressources humaines avec les autres briques métier dans un seul workspace français. Pas de multiplication des abonnements ni de dépendance à un écosystème US pour les données.
Oui : hébergement France (Scalingo/OVH), TLS, droits d'accès par rôle, journal d'audit et export/suppression des données personnelles intégrés.
Testez Ressources humaines avec votre équipe sans carte bancaire — idéal pour valider l'adoption avant un plan Pro.
Chaque interaction enrichit le CRM : pas de synchronisation Zapier entre dix outils.
Roadmap et modules pensés pour le marché français (facturation 2026, RGPD, DUERP, etc.).
